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Firmenprofil

Industrieerfahrung

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  INHALTSVERZEICHNIS
  1. Wer wir sind
  2. Unsere Philosophie
  3. Teilnehmerorientierung
  4. Sprachvariationen
  5. Firmenleitung
  1. WER WIR SIND

mindglobal ist ein Personalentwicklungsinstitut, das über die Grenzen der Standard-Vorgehensweisen bei Entwicklungsinitiativen hinausgewachsen ist. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Entwicklung von Mitarbeitern auf vielfältige Weise unterstützt werden kann, zum Beispiel durch Coaching, Beratung, pferdegestützte (Führungs)-Entwicklung, Soft Skills, Methodenkompetenzen, Teamentwicklungs-Workshops, Persönlichkeitsanalysen, 360°-Feedback und einiges mehr. Für alle diese Maßnahmen haben wir die entsprechenden Fachkompetenzen.

Wir sind über 20 Jahre unterwegs im Bereich Training, Coaching und Beratung, mit Expertisen in unterschiedlichsten Branchen und Kulturkreisen. Wir schlüpfen leicht in die Schuhe unserer Kunden.

Wir bieten erfolgreiche Entwicklungslösungen für Einzelpersonen, Gruppen und Unternehmen an. In unserem Angebot sind auch ganz spezielle Lösungen für deutschsprachige Mitarbeiter, die in Englisch operativ arbeiten sowie für Mitarbeiter die international verteilt sind.

 
  2. UNSERE PHILOSOPHIE

Systemisch vorzugehen. Dies erreichen wir, weil wir aufgrund umfangreicher eigener operativer Erfahrungen leicht in die Schuhe unserer Kunden schlüpfen und ihre Perspektive einnehmen können.

Weiterbildungsinitiative auf der Basis der 70-20-10 Entwicklungskonzepts. Wir setzen dieses Konzept in allen unseren Weiterbildungsinitiativen um, mit entsprechenden Erfolgserlebnissen für die Teilnehmer.

  3. TEILNEHMERORIENTIERUNG

Der Teilnehmer und sein spezifischer Bedarf stehen im Mittelpunkt. Mit einer offenen und flexiblen Grundhaltung gehen unsere Trainer auch auf aktuell auftauchende Themen und Bedürfnisse ein. Gleichzeitig wird konkreter Input gegeben und Wissen und Fähigkeiten vermittelt, die dem Thema entsprechend, unbedingt notwendig sind.

Mit unserem Angebot an Entwicklungsinitiativen trainieren wir Sie, damit Sie die Herausforderungen des Marktes von heute und von morgen erfolgreich meistern können und Ihre Unternehmensziele erreichen.

Erfolgsbewährte Trainingsarchitektur und das Wechselspiel zwischen Theorie und Praxis werden gründlich umgesetzt, damit das neue Wissen direkt anwendbar wird..

Wir kombinieren heute eine vielfältige Auswahl von Lernmethoden, die es uns erlauben, die Inhalte an der entsprechenden Situation der Mitarbeiter auszurichten, damit das neue Wissen direkt anwendbar wird.

Allen Ansätzen gemein ist die Ausrichtung auf Zielorientierung und Ressourcenaktivierung, sowie die Erweiterung der Wahrnehmung und der Handlungsoptionen der Teilnehmer.

 

  4. SPRACHVARIATIONEN

Wir gehen drei verschieden sprachige Wege:

1. Deutsch
für deutschsprachige Mitarbeiter, die auch in Deutsch operativ arbeiten

Die gesamte Personalentwicklungsinitiativ wird in deutscher Sprache durchgeführt.

2. Deutsch/Englisch (Hybrid)
spezielle Lösung für deutschsprachige Mitarbeiter, die in Englisch operativ arbeiten

Das Handwerkszeug wird in deutscher Sprache vermittelt; auch Feedback und Verbesserungsvorschläge werden auf Deutsch gegeben.

Die Teilnehmer üben und verbessern aber ihre englische Tonspur, da sie in englischer Sprache produzieren/operativ arbeiten. Unterdessen wird teilnehmerspezifische Unterstützung angeboten die richtige Wortwahl zu finden z.B: Wie sagen es die Engländer, Amerikaner, Iren usw.?

3. Englisch
spezielle Lösung für Mitarbeiter die international verteilt sind
Die gesamte Personalentwicklungsinitiativ wird auf Englisch durchgeführt

 

 

  5. FIRMENLEITUNG - Trainer- und Beraterprofil

  1. Dr. Paul Voss-Shortt (bilingual deutsch-englisch)

  2. Wichtige Eckdaten
  • Geboren: Galway, Irische Republik
  • Schule: Internat, Nordengland
  • Studium: Psychiatrie, Psychologie und Neurologie
  • Ph.D. Behavioural Neuro Science
  • Langjährige Praxis und operative Tätigkeit
  • Viele Jahre Erfahrung und Kompetenz in der Persönlichkeitsentwicklung als Trainer, Moderator, Coach und Berater
  • Zahlreiche Zertifikate (wie Trainer, Trainer Suggestopädie, Systemischer Coach) und Zusatzausbildungen
   3. Meine Führungsphilosophie
Niemand kann alleine eine Sinfonie flöten. Es braucht ein Orchester, um sie zu spielen. Ich habe gelernt meine Mitarbeitenden als Partner anzuerkennen. Ich glaube fest daran, dass Leistungsbereitschaft, die Leistung der Mitarbeitenden systematisch zu fördern und zu unterstützen, Motivation, respektvoller Umgang miteinander und eine kooperative Zusammenarbeit, die richtigen "Zutaten" für erfolgreiche Führung und gemeinsame Zielerreichung sind.

Eine gesunde Balance zwischen Sach- und Menschenorientierung ist mir ein Anliegen. Gleichzeitig bin ich flexibel und scheue mich nicht vor konsequenten Entscheidungen.
  4. Meine Trainerphilosophie
Sollte ich als Trainer irgendwann meinen, dass ich alles weiß werde ich diesen Job aufgeben. Ich freue mich auf neuen, herausfordernden Aufgaben, damit ich mich weiterentwickeln kann.
  5. Schlüsselkompetenzen
  • Ich kann mich schnell auf neue Branchen und Unternehmen einstellen
  • Ich kann gut mit allen Teilnehmern der unterschiedlichsten Berufsstände, Gesellschaftsschichten und Hierarchieebenen kommunizieren
  • Ich habe zahlreiche Seminare und Workshops durchgeführt und unzählige Fach- und Führungskräfte, sowie Teams trainiert
  • Trainings- und Workshop-Initiativen werden stets sehr praxisnah konzipiert und durchgeführt
  6. Wie ich mich selbst sehe

Ich bin ein vielseitig interessierter und erfahrener Allrounder, der sowohl mit Zahlen als auch mit Worten umgehen kann und sehr gern mit Menschen zu tun hat. Eine ganzheitliche Denk- und Handlungsweise sind mir ebenso wichtig wie traditionelle Werte wie Fairness, Zuverlässigkeit und Vertrauen.

Mit meiner generalistischen Prägung und meinem Einfühlungsvermögen erfasse ich schnell Prozesse und Teilnehmerbedürfnisse und verstehe auch die Themen "zwischen den Zeilen". Ergebnisorientierung und persönliche Entwicklung schließen sich für mich nicht aus. Ich glaube an lebenslanges Lernen und bilde und entwickle mich gern weiter. Gern bringe ich unterschiedliche Interessen zusammen, um für alle Beteiligten gute Lösungen zu finden.

Ich bin/handle

  • zielgerichtet, termin- und lösungsorientiert
  • strukturiert und methodisch
  • kommunikationsstark und überzeugend
  • freundlich, empathisch
  • eigeninitiativ
  • engagiert
  • aufgeschlossen, begeisterungsfähig
  • situationsadäquat flexibel
  • pragmatisch und mit dem Blick für das Wesentliche
  • vertrauenswürdig
  • neugierig
  • kontaktfreudig
  • verantwortungsbewusst
  • schlagfertig
  • zuverlässig
Ich besitze
  • Fach- und Sozialkompetenz
  • analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten
  • Gestaltungswillen
  • hohe Eigenmotivation
  • großes Verantwortungsbewusstsein
  • Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Ausdauer
  • Wissbegierde
  • soziales Gespür
  • Empathie
 

 

 

 

  7. Wie andere mich sehen

Er ist ein Trainer, der ganz im Ermessen Ihrer "Mitarbeiter-Entwicklungspolitik" handelt. Er hält Trainings, sowohl mit erfahrenen als auch heranwachsenden Fach- und Führungskräften in einer Freundlichkeit, die durch nichts zu übertreffen ist. Dabei greift er auf viele Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung zurück.

Über seine persönlichen Erfahrungen hinaus besitzt er eine große Menschenkenntnis und ein Auge, das sehr wachsam auf den Menschen fokussiert ist. Dr. Paul Voss-Shortt bestärkt durch die Art seines Feedbacks den Menschen in seinem Tun, um nur sein Bestes zu bewirken, ohne dass der Feedbacknehmer sich dabei kränkt oder selbst schwächt.

Sein Gegenüber hat grundsätzlich seine volle Aufmerksamkeit. Er kann Probleme sehr schnell erfassen und ist wirkungsvoll lösungsorientiert. Er ist vorurteilsfrei und unvoreingenommen und geht offen auf andere zu. Er steckt andere mit seiner positiven Einstellung und seinem Optimismus an und reißt sie mit. Er bringt Andere zum Lachen und bringt Leichtigkeit in eine möglicherweise verfahrene Situation.

Er arbeitet für das Unternehmen und berücksichtigt dabei den Arbeitnehmer, bezieht beide Seiten ein. Durch eine Mischung aus Herzlichkeit, großem Wissen, Verständnis, Einfühlungsvermögen und kurzen, prägnanten Sätzen bleibt sein Wirken noch über einen langen Zeitraum im Gedächtnis. Die Dinge auf den Punkt zu bringen ist seine Stärke, sowie das "große Ganze" im Auge zu behalten, ohne sich darin zu verlieren.

In systematischer Vorgehensweise vermittelt Herr Dr. Voss-Shortt Vertrauen und eine Basis, auf der sich Probleme und Konflikte lösen, Anderes und Neues aufbauen lassen.

Er ist ein ausgezeichneter Analytiker, der sich schnell auf neue Branchen und Unternehmen einstellen kann. Er kommuniziert gut mit allen Teilnehmern der unterschiedlichsten Berufsstände, Gesellschaftsschichten und Hierarchieebenen.

Er schafft in seinen Trainings und Workshops ein Klima gegenseitiger Wertschätzung und Übereinstimmung. Sein freundliches, empathisches Wesen hält ihn aber nicht davon ab, kritisch zu hinterfragen und Menschen herauszufordern, um zielgerichtet gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden.

Besondere Erfahrung hat er mit Führungskräften, die aus ihren Stellen heraus befördert wurden, sowohl mit Mitarbeitern, die innerhalb des letzten Jahres zum Schicht-, Team- oder Bereichsleiter befördert wurden, als auch mit Führungskräften, die ihre jetzige Funktion bereits seit längerem innehaben.

Über die Jahre hat er quer durch alle betrieblichen Abteilungen Erfahrungen gesammelt, Mitarbeiter weitergebildet und Führungskräfte sämtlicher Ebenen und Bereiche (operativ und strategisch) entwickelt. Ob Techniker, Ingenieur oder Produktionsmitarbeiter, Einkäufer, Vertriebler, Marketingfachmann oder Customer Service - sein Erfahrungshintergrund resultiert aus den unterschiedlichsten Szenarien und Branchen. Dabei sind besonders im B2B-Bereich die Anforderungen immer sehr speziell und die Trainingskonzepte werden von Dr. Voss-Shortt sehr praxisnah konzipiert und durchgeführt.

Für die besondere Problemstellung deutschsprachiger Mitarbeiter, die in Englisch operativ arbeiten, sowie Mitarbeiter, die international verteilt sind, hat Dr. Voss-Shortt eine zuverlässige Expertise, denn dieses Setting begleitet ihn seit Beginn seiner Trainerlaufbahn.

  8. Was mich motiviert

Neues zu lernen, anderen Menschen durch meine Erfahrungen und Sichtweisen zu helfen, kreativ arbeiten zu können, positives Denken, positive Menschen, Ehrgeiz, Idealismus, Menschen die offen sind für etwas Neues, Spaß am Tun, Verantwortung übernehmen. Meine Arbeit als Trainer, Coach und Berater

  9. Private Interessen

Menschen, Psychiatrie, Psychologie, Psychotherapie, körperliche und geistige Gesundheitsthemen, Ernährungsthemen, Fitness, Radfahren, Wandern, Lesen, Kunst, Musik, andere Kulturen, Hunde (Bobtails und Mini Malteser), Pferde (American Quarter Horse), Kochen, leben, FC Bayern

 

 



Der Mensch steht bei
ihm immer im
Mittelpunkt.
Gleichzeitig ist
ihm eine
gesunde Balance
zwischen Sach-
und
Menschenorientierung
sehr wichtig

 

 

 
 

 

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