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Unsere Methodenvielfalt

Wir passen die methodische Auswahl den Anforderungen der Mitarbeiter und ihrer Vor-Ort-Situation an.

mindglobal ist ein Personalentwicklungsinstitut, das über die Grenzen der Standard-Vorgehensweisen bei Entwicklungsinitiativen hinausgewachsen ist. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Entwicklung vom Mitarbeitern auf vielfältige Weise unterstützt werden kann, zum Beispiel durch Coaching, Beratung, pferdegestützte (Führungs)-entwicklung, Soft Skills, Methodenkompetenzen, Teamentwicklungs-Workshops, Persönlichkeits-analysen, 360°-Feedback und einiges mehr. Für alle diese Maßnahmen haben wir die entsprechenden Fachkompetenzen.

Außerdem haben wir in den letzten Jahren festgestellt, dass es bei der Vermittlung von neuen Inhalten, sowie der Umsetzung neuer Verhaltensweisen, auch immer auf eine gut angepasste Kombination von Lernmethoden ankommt.

So bieten wir heute in unseren Seminaren, Schulungen, Workshops, Coachings und Beratungen eine vielfältige Auswahl zusätzlicher Lernmethoden an, die es dem Mitarbeiter erlauben, sein neues Wissen direkt auszutauschen und am Arbeitsplatz umzusetzen.


  • Online-Fragebogen zur Bedarfsermittlung
  • Erste eigene Erfolge im Training erleben
  • Einbringen, bearbeiten und üben von Themen und Situationen aus dem Teilnehmeralltag, Fallbeispiele und Rollenspiele
  • Erfolgsbewährte Trainingsarchitektur mit interaktiven Theorie-Inputs und Hintergrundwissen - Das Wechselspiel zwischen Theorie und Praxis wird gründlich umgesetzt, damit die Praxisanwendung direkt erlebbar und umsetzbar wird
  • Best-Practice-Ansätze, Praxiserfahrungen, Diskussion und Übungen
  • Es gibt während des Seminars zahlreiche Bewegungs- und Atemübungen sowie Abschalttechniken
  • Erfahrungsweitergabe und Erfahrungsaustausch
  • Einzelberatungen können bei Bedarf eingebaut werden
  • Spezifisches konstruktives Feedback, Selbst- und Fremdbildanalyse mit Videoarbeit
  • Anregung Lernpartnerschaften zu bilden
  • Katalog individueller Verbesserungsmaßnahmen

 

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