|
Das mindglobal-Team hat zahlreiche Teamentwicklungsmaßnahmen
mit der INSIGHTS MDI® -Potenzialanalyse durchgeführt.
Es hat viele Teams erfolgreich begleitet und ist immer wieder
erfreut über die nachhaltig positive Wirkung der Workshops
und die Resonanz der Teilnehmer.
Der Geschäftsführer, Paul Voss-Shortt berichtet aus
seinen Erfahrungen:
In einem Team arbeiten die Personen sehr oft gegeneinander, weil
sie aus irgendwelchen Gründen nicht miteinander auskommen
können, dass sie eigentlich nur ihre gegenseitigen Stärken
nicht richtig wahrnehmen und wertschätzen können, wird
in unseren Workshops sehr deutlich. Die INSIGHTS MDI® -Einteilung
in vier grundlegende (Farb-)Typen macht es leicht, sowohl die
eigenen Charaktereigenschaften als auch die Natur und die Wesenszüge
der anderen Teammitglieder zu erkennen. Wenn ich weiß, wie
der andere "tickt", und warum er sich so verhält,
wie er sich verhält, kann ich anders mit ihm umgehen.
Ich erinnere mich an die Erleichterung eines jungen Mannes, der
plötzlich verstanden hat, warum es für seinen Kollegen
ein großes Problem war, wenn er aus einer Arbeit herausgerissen
wurde. Eine Teilnehmerin hat sich bedankt, weil sie kapiert hat,
warum ihr Kollege stets alle dominiert hat. Ein anderer hat verstanden,
warum es nichts bringt, einen bestimmten Kollegen "vollzutexten",
wenn er ihn von seinen Ideen überzeugen möchte. Und
ein langjähriger Mitarbeiter hat endlich begriffen, warum
sein Chef in Stresssituationen auf den Tisch gehauen hat und konnte
ab diesem Zeitpunkt ganz anders damit umgehen.
Besonders präsent bleibt mir ein Teilnehmer, der ständig
alles und alle umformen (re-formen) wollte, sich nie mit etwas
zufriedengeben konnte und grundsätzlich erst mal dagegen
war. Das entstandene Verständnis für die besonderen
Wesenszüge und Charaktereigenschaften des Mannes sowie seine
Selbsterkenntnis haben die Konflikte in diesem Team deutlich reduziert.
Eine Äußerung, die in ähnlicher Form immer wieder
von den Teilnehmern zu hören ist: "Ich weiß jetzt,
warum ich mit dir nicht klarkomme, aber ich weiß jetzt auch,
wie ich dir entgegenkommen kann, wie ich mich dir gegenüber
anders verhalten kann, damit wir uns besser verstehen."
Die schönste Äußerung einer Teilnehmerin war
jedoch, wie dankbar sie ist, dass sie jetzt weiß, wie sie
sich in Stress- und Konfliktsituationen verhält. Dass sie
jetzt weiß, wie sie sich in Zukunft anders verhalten kann
um bei Kollegen weniger Stress zu verursachen und so weniger Zeit
verschwendet durch entgleisende Situationen.
|
