|
|
TAIKA - Team-Fitnesscheck
Ein Team - eine Stimme oder
Teamzusammenarbeit optimieren
Ein Team-Check ist genauso wichtig wie der Gesundheitscheck beim
Arzt. Er zeigt Ihnen, ob in Ihrem Unternehmen alles in Ordnung
ist, oder ob es etwas gibt, auf das Sie achten oder das Sie "heilen"
müssen
|
|
Teams aus allen Bereichen
|
| 2.
SINN UND ZWECK DES TEAM5-WORKSHOPS |
Sinn und Zweck dieses Fitnesschecks ist es, die folgenden Fragen
auszuleuchten und zu reflektieren:
- Die Vorstellung der Teammitglieder und Teamleitung über
Teamarbeit
- Was genau sind die Teamziele
- Wie die Teammitglieder den allgemeinen Wohlfühlfaktor
in ihrem Team erleben
- Welche Maßnahmen das Team ergreift um weiterzukommen
- Wie die Zusammenarbeit des Teams im 360° Betriebsumfeld
erlebt wird
- Wie die Ausrichtung aller Schnittstellen zu anderen Funktionen,
Abteilungen, Fachbereichen erlebt wird
- Wie die laterale, horizontale und bi-direktionale Unterstützung
und Teamführung erlebt wird
- Wie die Arbeit mit und innerhalb der Organisationsstruktur
funktioniert und erlebt wird
|
| 3.
WAS DIE TEILNEHMER ERWARTET |
- Einen Online-Fragebogen
- Auswertung des Team-Potentials
- Einzelne Coaching- und Beratungsgespräche mit dem Teamleiter
und den jeweiligen Teilnehmern.
|
| 4.
ARCHITEKTUR - DURCHFÜHRUNG DES FITNESSCHECKS |
| 1. Phase: Fragebogen
erarbeiten |
| Hier werden die in Frage kommenden Ziele und Erwartungen für
die Teamleiter konkretisiert und der Fragebogen entsprechend angepasst |
| 2. Phase: Fragebogen
ausfüllen und zurücksenden |
Wir bieten drei Bearbeitungsmöglichkeiten an:
- Online über einen Link zur Verfügung gestellt (Mitarbeiter
brauchen den Zugriff auf einen PC oder Tablett)
- Die Teilnehmer erhalten eine PDF Datei zum Ausdrucken und
Ausfüllen
- Teamleiter erhält eine PDF Datei zum Ausdrucken und leitet
es zum Ausfüllen an die Teammitglieder
Wichtig bei Optionen 2 und 3. Bei einer Auswertung auf Papier
empfehlen wir einen hausinternen Briefkasten, in den die Teilnehmer
die Umfragen einwerfen können. Der Briefkasten kann nur durch
uns geöffnet werden.
Wichtig ist auch, dass innerhalb eines vorher bestimmten Zeitraumes
die Umfrage abgeschlossen sein sollte.
|
| Die Auswertung erfolgt innerhalb weniger Tage. |
| 4. Phase:
Soll-Konzeptphase |
| Nach Abschluss der Befragung findet eine Besprechung mit dem
Teamleiter statt um Pläne für die weitere Vorgehensweise
zu besprechen. |
| Als externer Dienstleister schützen wir die
Anonymität aller Beteiligten bei der Befragung. Nur so kann
garantiert werden, dass die Beteiligten ihre ehrliche Meinung abgeben. |
|
- Deutsch für deutschsprachige Mitarbeiter, die auch in
Deutsch operativ arbeiten
- Deutsch/Englisch (Hybrid) spezielle Lösung für deutschsprachige
Mitarbeiter, die in Englisch operativ arbeiten
- Englisch für international verteilte Mitarbeiter
|
|
Nach oben!
zurück zu Gruppen
zurück zu Unternehmen
zurück zu Einzelpersonen
|
