mindglobal Personalentwicklung mindglobal Personalentwicklung Firmenprofil mindglobal-Personalentwicklung -Lernen von den Besten mindglobal-Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
mindglobal-Einzelpersonen mindglobal Gruppen mindglobal Unternehmen
     

mindglobal-Blog-Wissen-Informationen

 


Teamentwicklung

     

  Der Nutzen einer Teamentwicklungsinitiative

Vorgesetzte sind ständig gefordert, operative und strategische Ziele zu erreichen, sowie ihre Mitarbeiter auf die wachsenden Anforderungen vorzubereiten, indem sie sie zu Teamplayern entwickeln.

In jedem Team laufen zwei Schlüsselprozessen parallel. Zum einen ist es die Erreichung von Teamzielen oder die Ausführung von Aufgaben und zum anderen ist es die Teambildung, d.h. zusammenarbeiten, um für ein Unternehmen in eigener Verantwortung eine gemeinsame Leistung zu erbringen und das Gefühl der Gemeinschaft zu entwickeln.

Das der Vorgesetzte seine Stärke in der Steuerung von Ergebnissen hat ist klar; deshalb ist er zum Vorgesetzte befördert worden. Was passiert jedoch ohne das Gefühl der Gemeinschaft im Team? Diese Frage kann sich wohl jeder, der in einem Team arbeitet beantworten. Wir persönlich hören viel zu häufig die Aussagen, "Ich werde nicht abgeholt!" "Mein Chef kann super organisieren aber er kann nicht mit Menschen umgehen" oder Variationen davon.

Wir setzen hier voraus, dass jeder Vorgesetzte instinktiv weiß wie wichtig es ist, abgeholt zu werden und als Mensch anerkannt zu sein, schließlich war auch er einmal Teammitglied.

Teamentwicklungsinitiativen schaffen ein Klima gegenseitiger Wertschätzung und gegenseitiger Übereinstimmung. Eine Beziehung zu anderen herzustellen ist eine unglaublich nützliche Fähigkeit die jeder Führungskraft und jedem Team innerhalb eines Unternehmens vermittelt werden kann. Sie verbessert nachhaltig die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit in Ihren Teams und zwischen den Abteilungen. Somit balancieren Sie die Prozesse die menschenorientiert gesteuert werden, mit die Prozesse, die die Ergebnisse bringen erreichen. Im Klartext; Sie erreichen Ihre vorgegeben Zielen, und jeder fühlt sich abgeholt.


ZUSAMMENFASSUNG

  • Die Gruppeninteressen werden abgestimmt
  • Es wird für klare und von jedem akzeptierte festgelegte Ziele gesorgt
  • Prioritäten werden gesetzt, gegenüber anderen anfallenden Pflichten
  • Die Verbindlichkeiten von Termin- und Aufgabenabsprachen werden gesichert
  • Es wird für eine gute interne Kommunikation gesorgt
  • Es wird für die Gruppenloyalität gesorgt
  • Ihr Team arbeitet an der Klärung und Verbesserung der Zusammenarbeit
  • Ihr Team geht zentrale Zukunftsfragen, Ziele und Strategien gemeinsam an und
  • arbeitet zielorientiert an der gemeinsamen Aufgabe
  • Ihr Team und Sie lernen, systematisch Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten
  • Ihr Team kann erkennen, ob und wie die Aufgabenverteilung im Team verbessert werden kann
  • Ihr Team erkennt, dass es durch geben und erhalten von Feedback lernen und noch besser werden kann
  • Ihr Team lernt, wie Konflikte konstruktiv zu lösen sind
 

 

Nach oben!

 

zurück zu Gruppen

zurück zu Unternehmen

zurück zu Einzelpersonen

 
Kontakt | Sitemap | Impressum | Datenschutz | 2011–2020 by mindglobal